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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
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单选题
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213、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。( )

A、 社会保险

B、 社会保障

C、 社会救济

D、 薪酬福利

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
36、简述薪酬调查的注意事项?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-cd40-c053-2053bf64dd00.html
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148、以下关于工业工程的说法错误的是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-c6a0-c053-2053bf64dd00.html
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78、下列选项,不属于影响人力资源需求预测的一般因素的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-9db8-c053-2053bf64dd00.html
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447、( )的优点是针对员工工作上的行为,故能深入了解工作的动态性。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-5c98-c053-2053bf64dd00.html
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261、需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-3f78-c053-2053bf64dd00.html
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40、简述企业工资制度的分类?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-cd40-c053-2053bf64dd04.html
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170、中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-da28-c053-2053bf64dd00.html
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127、调查组织中的非正式组织关系可以利用( )收集信息。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-b318-c053-2053bf64dd00.html
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151、在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-c6a0-c053-2053bf64dd03.html
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48、向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是 ( )研究方法。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-ac70-c053-2053bf64dd00.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

213、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。( )

A、 社会保险

B、 社会保障

C、 社会救济

D、 薪酬福利

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
36、简述薪酬调查的注意事项?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-cd40-c053-2053bf64dd00.html
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148、以下关于工业工程的说法错误的是( )。( )

A.  研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.  基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新

C.  研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.  研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-c6a0-c053-2053bf64dd00.html
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78、下列选项,不属于影响人力资源需求预测的一般因素的是。( )

A.  顾客需求的变化

B.  生产需求

C.  组织变革的需求

D.  追加培训的需求

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447、( )的优点是针对员工工作上的行为,故能深入了解工作的动态性。( )

A.  观察分析法

B.  工作日志法

C.  访谈法

D.  关键事件法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-5c98-c053-2053bf64dd00.html
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261、需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( ) 。( )

A.  排列法

B.  分值法

C.  因素比较法

D.  计分法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-3f78-c053-2053bf64dd00.html
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40、简述企业工资制度的分类?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-cd40-c053-2053bf64dd04.html
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170、中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。( )

A.  流动趋势

B.  劳动要素配置关系

C.  交换关系

D.  市场配置关系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-da28-c053-2053bf64dd00.html
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127、调查组织中的非正式组织关系可以利用( )收集信息。( )

A.  组织体系图

B.  个别访问方法

C.  工作岗位说明书

D.  管理业务流程图

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-b318-c053-2053bf64dd00.html
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151、在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )。 ( )

A.  平等保护

B.  全面保护

C.  优先保护

D.  基本保护

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-c6a0-c053-2053bf64dd03.html
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48、向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是 ( )研究方法。( )

A.  规范

B.  实证

C.  体系

D.  认识客观现象

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-ac70-c053-2053bf64dd00.html
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