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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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216、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( ) 。( )

A、　市场改良

B、　市场营销组合改良

C、　产品改良

D、　增强销售渠道功效

答案：D

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73、让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于。( )

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389、以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚角色转变为( )角色。( )

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33、绩效考评指标体的设计方法?

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26、需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。( )

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170、中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。( )

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190、下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则 ( )。( )

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494、( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。( )

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179、当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时,应建议企业适当( )调整幅度,以求正确地解决现存问题,切实保证企业合法经营。( )

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65、企业组织结构变革的方式不包括。( )

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313、“医师的诊断水平和医术”的效标属于( ) 绩效考评效标。( )

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(

单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

216、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( ) 。( )

A、　市场改良

B、　市场营销组合改良

C、　产品改良

D、　增强销售渠道功效

答案：D

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73、让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于。( )

A. 　员工职业生涯规划

B. 　员工培训开发计划

C. 　人员配备计划

D. 　人员晋升计划

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389、以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚角色转变为( )角色。( )

A. 　一重

B. 　二重

C. 　三重

D. 　四重

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33、绩效考评指标体的设计方法?

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26、需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。( )

A. 正确

B. 错误

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170、中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。( )

A. 　流动趋势

B. 　劳动要素配置关系

C. 　交换关系

D. 　市场配置关系

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190、下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则 ( )。( )

A. 　直线制

B. 　直线职能制

C. 　矩阵结构

D. 　事业部制

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494、( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。( )

A. 　统一化与针对性

B. 　多样化与针对性

C. 　统一化与普适性

D. 　多样化与普适性

点击查看答案

179、当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时,应建议企业适当( )调整幅度,以求正确地解决现存问题,切实保证企业合法经营。( )

A. 　降低

B. 　提高

C. 　持平

D. 　根据企业经营现状进行

点击查看答案

65、企业组织结构变革的方式不包括。( )

A. 　改良式

B. 　爆破式

C. 　计划式

D. 　渐进式

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313、“医师的诊断水平和医术”的效标属于( ) 绩效考评效标。( )

A. 　行为性

B. 　特征性

C. 　结果性

D. 　品质性

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