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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

题目内容

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单选题

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224、以下关于方法研究技术的说法,正确的是( ) 。( )

A、　流线图分为单杠型和多栏型

B、　作业程序图是分析生产程序的工具

C、　操作程序图比流程图更详细更具体

D、　流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

答案：B

杰诺教育人力资源管理师四级

229、在制度化管理的模式中,( ) 不属于管理人员在实施管理的特点。 ( )

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4、传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。( )

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444、成长型企业的战略是发展和扩张,相应的人力资源发展战略就是。( )

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49、职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )

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236、招募成本效用的计算公式为( ) 。( )

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478、在生产要素市场,( )是生产要素的供给者。( )

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118、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是。( )

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176、( )是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与( )相互联系,相互制约。( )

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377、一个成功的业绩卓越的领导者,必须积极主动地参与企业战略管理的全过程,并能担当起( )指挥的重任。( )

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285、工作分析的基本步骤是( ) 。( )
①确定工作分析的目的
②收集与工作相关的背景信息
③选择被分析的工作
④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息
⑥编写工作说明书和工作规范

题目内容

(

单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

224、以下关于方法研究技术的说法,正确的是( ) 。( )

A、　流线图分为单杠型和多栏型

B、　作业程序图是分析生产程序的工具

C、　操作程序图比流程图更详细更具体

D、　流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

答案：B

相关题目

229、在制度化管理的模式中,( ) 不属于管理人员在实施管理的特点。 ( )

A. 　遵循因事设人的原则

B. 　遵循人岗匹配的原则

C. 　管理人员所拥有的权力受严格的限制

D. 　每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

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4、传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。( )

A. 正确

B. 错误

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444、成长型企业的战略是发展和扩张,相应的人力资源发展战略就是。( )

A. 　停止招聘和裁员的保守战略

B. 　员工队伍规模扩大

C. 　员工队伍素质提高和结构优化

D. 　国际化和跨文化发展

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49、职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )

A. 正确

B. 错误

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236、招募成本效用的计算公式为( ) 。( )

A. 　招募成本效用=录用人数/招募总成本

B. 　招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C. 　招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

D. 　招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

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478、在生产要素市场,( )是生产要素的供给者。( )

A. 　居民户

B. 　市场

C. 　劳动者

D. 　企业

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118、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是。( )

A. 　描述法适合于长期预测

B. 　可以分为定量和定性两大类

C. 　德尔菲法是一种定性预測方法

D. 　经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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176、( )是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与( )相互联系,相互制约。( )

A. 　管理宽度、管理跨度

B. 　管理幅度、管理层次

C. 　管理层次、管理幅度

D. 　管理幅度、管理宽度

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377、一个成功的业绩卓越的领导者,必须积极主动地参与企业战略管理的全过程,并能担当起( )指挥的重任。( )

A. 　战略

B. 　战术

C. 　生产

D. 　变革

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A. 　①②③④⑤⑥

B. 　①③②④⑤⑥

C. 　①②③⑤④⑥

D. 　①③②⑤④⑥

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