75、下列不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是。( )
A. 质量管理
B. 劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 安全生产的规定
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-99d0-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
390、为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到 。( )
A. 针对性
B. 灵活性
C. 理想的境界
D. 开放性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-71b8-c053-2053bf64dd05.html
点击查看答案
64、员工培训是企业的一种投资行为,和其它投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8570-c053-2053bf64dd05.html
点击查看答案
2、2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。
请回答下列问题:
(1)李某的要求是否有法律依据?
(2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-c1c9-5670-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
202、劳动关系管理制度以( )为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。( )
A. 劳动者
B. 企业
C. 劳动管理部门
D. 劳动法律
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-aae0-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
441、凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( ) 。( )
A. 一般系统理论
B. 人力资源管理系统理论
C. 人力资本理论
D. 资源基础理论
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-54c8-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
197、在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。( )
A. 重新调整薪酬等级方案
B. 保持原有工资水平
C. 降低工资水平
D. 薪酬等级不变,执行新的薪酬标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-a6f8-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
445、( )选取国内外本行业最先进企业作为标杆,与最先进企业的主要经济和人力资 源管理指标进行对照比较。( )
A. 竞标法
B. 德尔菲法
C. 时间序列分析法
D. 移动平均法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-58b0-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
322、劳动法律系中的( ) 包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。( )
A. 劳动标准制度
B. 促进就业法律制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7a10-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
356、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过。( )
A. 业绩考核、表现考核、专项考核
B. 业绩考核、平时考核
C. 年度考核、平时考核、专项考核
D. 月度考核、年度考核
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-9568-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
