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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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227、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( ) 来计算定员人数。( )

A、 产量定额

B、 单项定额

C、 工时定额

D、 综合定额

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
12、团体劳动争议处理方法?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b5d0-c053-2053bf64dd01.html
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492、、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7bd8-c053-2053bf64dd01.html
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346、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( ) 倍的工资。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-8d98-c053-2053bf64dd01.html
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367、关于道德的说法。正确的是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-5e30-c053-2053bf64dd04.html
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329、在企业中组织结构变革时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7df8-c053-2053bf64dd03.html
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159、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ce70-c053-2053bf64dd02.html
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12、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验
衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-6c20-c053-2053bf64dd01.html
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22、结构化面试的步骤?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-bda0-c053-2053bf64dd02.html
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191、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-a310-c053-2053bf64dd00.html
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227、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( ) 来计算定员人数。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-c250-c053-2053bf64dd03.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

227、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( ) 来计算定员人数。( )

A、 产量定额

B、 单项定额

C、 工时定额

D、 综合定额

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
12、团体劳动争议处理方法?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b5d0-c053-2053bf64dd01.html
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492、、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是。( )

A.  理解

B.  应用

C.  评价

D.  分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7bd8-c053-2053bf64dd01.html
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346、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( ) 倍的工资。( )

A.  1

B.  1.5

C.  2

D.  3

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-8d98-c053-2053bf64dd01.html
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367、关于道德的说法。正确的是( )。( )

A.  道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范

B.  道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范

C.  道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范

D.  道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范

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329、在企业中组织结构变革时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是。( )

A.  某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.  某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.  某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.  某个单位应该为别的单位提供哪些服务

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159、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )。( )

A.  绩效分析、人员分析

B.  工作任务分析、人员分析

C.  绩效分析、工作分析

D.  组织分析、个人分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ce70-c053-2053bf64dd02.html
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12、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验
衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于。( )

A.  横向扩大法

B.  工作丰富化

C.  纵向扩大化

D.  工作满负荷

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-6c20-c053-2053bf64dd01.html
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22、结构化面试的步骤?
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191、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。 ( )

A.  绩效沟通

B.  绩效目标的制定

C.  持续的绩效沟通

D.  绩效评价标准

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-a310-c053-2053bf64dd00.html
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227、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( ) 来计算定员人数。( )

A.  产量定额

B.  单项定额

C.  工时定额

D.  综合定额

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-c250-c053-2053bf64dd03.html
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