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杰诺教育人力资源管理师四级

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229、在制度化管理的模式中,( ) 不属于管理人员在实施管理的特点。 ( )

A、　遵循因事设人的原则

B、　遵循人岗匹配的原则

C、　管理人员所拥有的权力受严格的限制

D、　每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

答案：B

杰诺教育人力资源管理师四级

44、( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。( )

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72、工作描述是一个人为了完成某种特定的工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的一份目录清单。( )

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2、传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。( )

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461、为避免个人偏见等错误,可采用何种考评( )。( )

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101、改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于( )组织结构变革。( )

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381、企业文化以企业精神为内核,最外层是企业物质文化层,也称为。( )

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165、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人 ( )所在地仲裁委员会受理。 ( )

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241、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( ) 。( )

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485、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。( )

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284、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时 , 应采取的对策是( ) 。 ( )

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单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

229、在制度化管理的模式中,( ) 不属于管理人员在实施管理的特点。 ( )

A、　遵循因事设人的原则

B、　遵循人岗匹配的原则

C、　管理人员所拥有的权力受严格的限制

D、　每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

答案：B

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44、( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。( )

A. 　劳动经济学

B. 　劳动力

C. 　劳动资源

D. 　劳动能力

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72、工作描述是一个人为了完成某种特定的工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的一份目录清单。( )

A. 正确

B. 错误

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2、传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

461、为避免个人偏见等错误,可采用何种考评( )。( )

A. 　360

B. 　180

C. 　90

D. 　270

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101、改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于( )组织结构变革。( )

A. 　改良式

B. 　渐进式

C. 　计划式

D. 　爆破式

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381、企业文化以企业精神为内核,最外层是企业物质文化层,也称为。( )

A. 　企业外观层

B. 　企业管理层

C. 　企业经营层

D. 　企业硬文化

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165、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人 ( )所在地仲裁委员会受理。 ( )

A. 　档案关系

B. 　劳动合同关系

C. 　户口关系

D. 　工资关系

点击查看答案

241、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( ) 。( )

A. 　观察法

B. 　问卷调查法

C. 　面谈法

D. 　工作分析法

点击查看答案

485、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。( )

A. 　总需求

B. 　总需求价格来源

C. 　总供给

D. 　总供给价格

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284、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时 , 应采取的对策是( ) 。 ( )

A. 　减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B. 　减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C. 　减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D. 　减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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