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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

题目内容

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单选题

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237、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 。( )

A、　补偿式

B、　多重式淘汰

C、　结合式

D、　领导决定式

答案：A

杰诺教育人力资源管理师四级

39、柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。( )

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30、培训效果评估的基本步骤?

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278、下面哪个组织又被称为 " 军队式结构 "。( )

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233、( ) 的优点是对候选人的了解比较准确。( )

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199、单位录用员工的,应当自录用之日起日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。( )

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28、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。( )

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6、ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工3400人,管理人400人,在企业发展壮大时,重视管理人员的培养,根据不同人员采取一系列培训方法,如角色扮演,工作轮换,案例研究,积累丰富经验。如果你是ZX公司的培训主管,您将如何选择适合的培训方法?

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37、现代人才测评理论认为,人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。( )

10、岗位设计工作的入手点不包括。

19、无领导小组讨论题目设计流程?

题目内容

(

单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

237、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 。( )

A、　补偿式

B、　多重式淘汰

C、　结合式

D、　领导决定式

答案：A

相关题目

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

30、培训效果评估的基本步骤?

点击查看答案

278、下面哪个组织又被称为 " 军队式结构 "。( )

A. 　直线制

B. 　直线职能制

C. 　事业部制

D. 　矩阵制

点击查看答案

233、( ) 的优点是对候选人的了解比较准确。( )

A. 　校园招聘

B. 　借助中介

C. 　猎头公司

D. 　熟人推荐

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A. 　20日

B. 　25日

C. 　30日

D. 　两个月内

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28、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。( )

A. 正确

B. 错误

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37、现代人才测评理论认为,人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

10、岗位设计工作的入手点不包括。

A. 　扩大工作内容

B. 　工作满负荷

C. 　劳动环境的优化

D. 　劳动关系的改进

19、无领导小组讨论题目设计流程?

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