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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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242、培训规划的主要内容不包括( ) 。( )

A、　培训项目的确定

B、　培训需求的分析

C、　评估手段的选择

D、　培训成本的预算

答案：B

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452、聘风险主要体现在诸多方面,但以下( )并非是主要风险。( )

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100、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。( )

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33、绩效考评指标体的设计方法?

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365、某企业家说、“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”、“无形资产”的意思是( )。( )

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483、短期企业唯一可变的生产要素是( )。( )

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270、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。( )

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390、为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到。( )

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235、( ) 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 ( )

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4、传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。( )

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50、规范研究方法以某种价值判断为基础 ,解决客观经济现象 ( )的问题。( )

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题目内容

(

单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

242、培训规划的主要内容不包括( ) 。( )

A、　培训项目的确定

B、　培训需求的分析

C、　评估手段的选择

D、　培训成本的预算

答案：B

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452、聘风险主要体现在诸多方面,但以下( )并非是主要风险。( )

A. 　招聘成本的回报风险

B. 　招聘渠道的选取风险

C. 　人才判别的测评风险

D. 　人员短期内离职的风险

点击查看答案

100、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。( )

A. 　成果

B. 　工作

C. 　关系

D. 　人物

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33、绩效考评指标体的设计方法?

点击查看答案

365、某企业家说、“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”、“无形资产”的意思是( )。( )

A. 　是真正干工作的资源。人是无形资产

B. 　是某种无形的、说不清楚的存在物

C. 　主要是企业精神和员工的职业道德

D. 　企业的规章制度

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483、短期企业唯一可变的生产要素是( )。( )

A. 　生产资料

B. 　劳动资料

C. 　资本投入

D. 　劳动投入

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270、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。( )

A. 　无需

B. 　部分

C. 　酌情

D. 　按照正常提供劳动

点击查看答案

390、为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到。( )

A. 　针对性

B. 　灵活性

C. 　理想的境界

D. 　开放性

点击查看答案

235、( ) 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 ( )

A. 　人格测试

B. 　能力测试

C. 　兴趣测试

D. 　道德测试

点击查看答案

4、传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。( )

A. 正确

B. 错误

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50、规范研究方法以某种价值判断为基础 ,解决客观经济现象 ( )的问题。( )

A. 　应该是什么

B. 　是怎样

C. 　是什么

D. 　实际

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