329、在企业中组织结构变革时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是。( )
A. 某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B. 某个单位要求别人给予何种配合和服务
C. 某个单位的工作效率和员工的士气如何
D. 某个单位应该为别的单位提供哪些服务
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19、劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。( )
A. 60日
B. 病愈
C. 30日
D. 医疗期满
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35、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律。( )
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48、人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。( )
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170、中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。( )
A. 流动趋势
B. 劳动要素配置关系
C. 交换关系
D. 市场配置关系
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85、企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括。( )
A. 内部人员自然流失
B. 内部流动
C. 解聘
D. 择业偏好
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404、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )。( )
A. 同一岗位技能要求差别大
B. 生产专业化、自动化程度低
C. 同一岗位技能要求差别小
D. 不同岗位之间劳动差别小
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384、( )强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。( )
A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
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299、( ) 是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。( )
A. 心理测试
B. 品德测评
C. 投射技术
D. 问卷测评
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219、费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ) 。( )
A. 任务结构
B. 领导者的职权
C. 领导与被领导者的关系
D. 领导者的特质
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