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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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247、在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( ) 的培训。( )

A、　高层管理人员

B、　基层管理人员

C、　中层管理人员

D、　一般生产人员

答案：A

杰诺教育人力资源管理师四级

9、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。( )

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451、面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式是。( )

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194、在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和( )两个部分。( )

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58、委任是公务员交流最为常见的方式。( )

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104、( )可以用于企业人力资源内部供给预测。( )

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282、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类
型称为( ) 。( )

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378、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括。( )

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369、建立评价衡量标准时,员工心理和生理承受程度和状态通过测试( )或面谈等方式掌握实际情况。( )

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64、员工培训是企业的一种投资行为,和其它投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 ( )

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355、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的。( )

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(

单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

247、在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( ) 的培训。( )

A、　高层管理人员

B、　基层管理人员

C、　中层管理人员

D、　一般生产人员

答案：A

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9、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。( )

A. 正确

B. 错误

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451、面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式是。( )

A. 　情境模拟

B. 　非结构化面试

C. 　无领导小组讨论

D. 　结构化面试

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194、在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和( )两个部分。( )

A. 　业务性能力

B. 　经验性能力

C. 　创新性能力

D. 　写作性能力

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58、委任是公务员交流最为常见的方式。( )

A. 正确

B. 错误

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104、( )可以用于企业人力资源内部供给预测。( )

A. 　定员定额法

B. 　灰色预测模型

C. 　岗位分析法

D. 　马尔可夫模型

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282、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类
型称为( ) 。( )

A. 　描述性调研

B. 　探索性调研

C. 　因果关系调研

D. 　预测性调研

点击查看答案

378、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括。( )

A. 　吸引策略

B. 　廉价竞争策略

C. 　优质产品策略

D. 　创新产品策略

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369、建立评价衡量标准时,员工心理和生理承受程度和状态通过测试( )或面谈等方式掌握实际情况。( )

A. 　测试法

B. 　评估法

C. 　问卷

D. 　调查

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64、员工培训是企业的一种投资行为,和其它投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 ( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

355、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的。( )

A. 　1/5

B. 　1/4

C. 　1/3

D. 　不确定

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