249、企业的培训风险不包括( ) 。( )

A. 　岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B. 　岗位设计要杜绝人浮于事,效率低下的现象

C. 　岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D. 　岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

A. 　周

B. 　月

C. 　季度

D. 　年

A. 　专业技能

B. 　人文技能

C. 　理念技能

D. 　协调技能

A. 正确

B. 错误

A. 　制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略

B. 　制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略

C. 　制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略

D. 　制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略

A. 正确

B. 错误

A. 　1/5

B. 　1/4

C. 　1/3

D. 　不确定

A. 　受训人员的数量

B. 　培训的方式方法

C. 　培训费用的预算

D. 　培训的奖励措施

A. 　是真正干工作的资源。人是无形资产

B. 　是某种无形的、说不清楚的存在物

C. 　主要是企业精神和员工的职业道德

D. 　企业的规章制度

A. 　岗位分析

B. 　岗位评价

C. 　绩效考核

D. 　培训开发