483、短期企业唯一可变的生产要素是( )。( )
A. 生产资料
B. 劳动资料
C. 资本投入
D. 劳动投入
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174、劳动监督检查时( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。( )
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191、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。 ( )
A. 绩效沟通
B. 绩效目标的制定
C. 持续的绩效沟通
D. 绩效评价标准
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461、为避免个人偏见等错误,可采用何种考评( )。( )
A. 360
B. 180
C. 90
D. 270
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120、合理分权的作用不包括。( )
A. 有利于企业统一指挥和领导
B. 有利于调动下级的积极主动性
C. 有利于基层迅速正确地做出決策
D. 有利于领导集中力量抓重大问题
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138、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于。( )
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
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55、下列措施不属于专业分工和协作原则的是。( )
A. 实行系统管理
B. 创立委员会实现协调
C. 创造协调环境
D. 进行岗位再设计
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147、在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是。( )
A. 人一机程序图
B. 多作业程序图
C. 操作人程序图
D. 动作分析
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65、企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体,她们在参与培训的目的上是一致的。 ( )
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303、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( ) 的方法。( )
A. 案例分析
B. 公文筐测验
C. 闭卷笔试
D. 无领导小组讨论
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