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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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254、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。( )

A、　设计和实施的费用比较低

B、　将关键事件和等级评价有效的结合

C、　绩效评价的等级是5~9级

D、　是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A

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171、就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制( )的产物。( )

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443、( ) 公司实行的是“双委员会”和“职工参与决定”的制度。( )

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35、简述薪酬调查的作用?

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80、下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是。( )

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121、( )将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。( )

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165、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人 ( )所在地仲裁委员会受理。 ( )

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320、你认为一个人成功的标准有哪些?这类问题属于( ) 。( )

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198、企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有。( )

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252、( ) 即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。( )

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429、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是。( )

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(

单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

254、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。( )

A、　设计和实施的费用比较低

B、　将关键事件和等级评价有效的结合

C、　绩效评价的等级是5~9级

D、　是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A

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171、就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制( )的产物。( )

A. 　市场化

B. 　与经济发展相结合

C. 　规范化

D. 　标准化

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443、( ) 公司实行的是“双委员会”和“职工参与决定”的制度。( )

A. 　美国

B. 　英国

C. 　日本

D. 　德国

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35、简述薪酬调查的作用?

点击查看答案

80、下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是。( )

A. 　转换比率法

B. 　德尔菲法

C. 　人员比率法

D. 　回归分析法

点击查看答案

121、( )将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。( )

A. 　模拟分权组织

B. 　分公司与总公司

C. 　多维立体组织

D. 　子公司与母公司

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165、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人 ( )所在地仲裁委员会受理。 ( )

A. 　档案关系

B. 　劳动合同关系

C. 　户口关系

D. 　工资关系

点击查看答案

320、你认为一个人成功的标准有哪些?这类问题属于( ) 。( )

A. 　背景性问题

B. 　知识性问题

C. 　思维性问题

D. 　经验性问题

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198、企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有。( )

A. 　合理性原则

B. 　必要性原则

C. 　计划性原则

D. 　标准化原则

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252、( ) 即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。( )

A. 　绩效计划面谈

B. 　绩效指导面谈

C. 　绩效考评面谈

D. 　绩效总结面谈

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429、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是。( )

A. 　战略人力资源管理

B. 　人力资源战略管理

C. 　战略上的人力资源管理

D. 　人力资源策略管理

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