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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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255、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。( )

A、　实际产出

B、　计划产出

C、　工作成效

D、　劳动成果

答案：D

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114、竞争五要素分析模型是由( )提出的。( )

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378、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括。( )

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28、开发培训教材的方法?

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1、在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?

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8、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。( )

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60、科层制是最理想的组织形式。( )

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37、薪酬满意度调查的程序?

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65、企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体,她们在参与培训的目的上是一致的。 ( )

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213、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。( )

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274、正式组织的本质特征是( )。( )

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255、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。( )

A、　实际产出

B、　计划产出

C、　工作成效

D、　劳动成果

答案：D

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378、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括。( )

A. 　吸引策略

B. 　廉价竞争策略

C. 　优质产品策略

D. 　创新产品策略

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28、开发培训教材的方法?

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1、在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?

点击查看答案

8、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。( )

A. 正确

B. 错误

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60、科层制是最理想的组织形式。( )

A. 正确

B. 错误

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37、薪酬满意度调查的程序?

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65、企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体,她们在参与培训的目的上是一致的。 ( )

A. 正确

B. 错误

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213、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。( )

A. 　社会保险

B. 　社会保障

C. 　社会救济

D. 　薪酬福利

点击查看答案

274、正式组织的本质特征是( )。( )

A. 　个人所提供的心理状态

B. 　个人所提供的思维习惯

C. 　个人所提供的行为习惯

D. 　个人所提供的行为或力的相互作用

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