259、在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。( )

A. 正确

B. 错误

A. 　定员定额法

B. 　灰色预测模型

C. 　岗位分析法

D. 　管理人员接替模型

A. 　招聘总成本 =直接成本+间接费用

B. 　工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C. 　培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D. 　在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前
进行

A. 　温度与湿度

B. 　工作地组织

C. 　工作丰富化

D. 　照明与色彩

A. 　要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B. 　要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C. 　要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D. 　要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

A. 　统一化与针对性

B. 　多样化与针对性

C. 　统一化与普适性

D. 　多样化与普适性

A. 　绩效分析、人员分析

B. 　工作任务分析、人员分析

C. 　绩效分析、工作分析

D. 　组织分析、个人分析

A. 　改良式

B. 　爆破式

C. 　计划式

D. 　渐进式