12、身份的改变是调任与转任共同的特点。( )
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451、面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系 统的结构化设计的面试方式是。( )
A. 情境模拟
B. 非结构化面试
C. 无领导小组讨论
D. 结构化面试
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364、关于“忠于企业”、理解正确的是( )。( )
A. 只在某个企业工作一辈子
B. 一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意
C. 完成本职工作,不给企业出难题
D. 全心全意为企业着想做事
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9、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。( )
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436、泰勒等管理学家所提倡的() ,不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。( )
A. 科学管理原理
B. 科学管理模式
C. 科学管理原则
D. 科学管理方法
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103、企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析法。( )
A. 德尔菲法
B. 趋势外推法
C. 生产模型法
D. 人员比率法
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191、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。 ( )
A. 绩效沟通
B. 绩效目标的制定
C. 持续的绩效沟通
D. 绩效评价标准
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88、与传统的非正式权威为主的管理相比,制度化管理更具优越性。下列选项中,不属于制度化管理的优越性的是。( )
A. 个人与权利相分离
B. 理性精神合理化的体现
C. 适合现代大型企业组织的需要
D. 规章制度科学明确
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265、以下关于集体合同的说法不正确的是( ) 。( )
A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同
B. 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C. 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D. 集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
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69、企业长期战略比较偏重于财力,中期战略偏向于技术,而企业的短期战略则偏重于人力资源战略支持。( )
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