263、不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。( )

A. 　考核指标的相关性

B. 　考核标准的准确性

C. 　考核表格的简捷程度

D. 　考核中各单位主管就履行的责任

A. 　美国

B. 　中国

C. 　德国

D. 　英国

A. 　人一机程序图

B. 　多作业程序图

C. 　操作人程序图

D. 　动作分析

A. 　劳动合同

B. 　集体劳动合同

C. 　劳动关系

D. 　劳资双方的权利与义务

A. 　生产加工方法

B. 　工艺流程

C. 　劳动组织条件

D. 　管理层次

A. 　科研开发中心

B. 　素质测验

C. 　人才培训中心

D. 　计量检测中心

A. 　信息沟通、技术特点、经营战略

B. 　管理体制、企业规模、投资成本

C. 　经营战略、投资成本、环境变化

D. 　企业规模、人才结构、管理体制

A. 正确

B. 错误

A. 　程序分析

B. 　流程图

C. 　线图

D. 　作业程序图