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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

题目内容

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271、影响和制约组织结构的因素有( )。( )

A、　信息沟通、技术特点、经营战略

B、　管理体制、企业规模、投资成本

C、　经营战略、投资成本、环境变化

D、　企业规模、人才结构、管理体制

答案：A

杰诺教育人力资源管理师四级

33、绩效考评指标体的设计方法?

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16、用人的目的是"激活"人,而非"管住""管死"人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )

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335、对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是( ) 。( )

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69、程序分析的分析工具不包括。( )

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205、对于两年期以下的劳动合同,根据劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。( )

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163、当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用( )。 ( )

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135、( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。( )

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3、简要说明岗位规范的定义和主要内容?

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316、( ) 一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。( )

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254、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。( )

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题目内容

(

单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

271、影响和制约组织结构的因素有( )。( )

A、　信息沟通、技术特点、经营战略

B、　管理体制、企业规模、投资成本

C、　经营战略、投资成本、环境变化

D、　企业规模、人才结构、管理体制

答案：A

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33、绩效考评指标体的设计方法?

点击查看答案

16、用人的目的是"激活"人,而非"管住""管死"人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )

A. 正确

B. 错误

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335、对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是( ) 。( )

A. 　倒推比较法

B. 　基本点数换算法

C. 　经验判断法

D. 　交叉岗位换算法

点击查看答案

69、程序分析的分析工具不包括。( )

A. 　多作业程序图

B. 　动作研究

C. 　线图

D. 　流程图

点击查看答案

205、对于两年期以下的劳动合同,根据劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。( )

A. 　1/6

B. 　1/8

C. 　1/10

D. 　1/12

点击查看答案

163、当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用( )。 ( )

A. 　描述性调研

B. 　探索性调研

C. 　因果关系调研

D. 　预测性调研

点击查看答案

135、( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。( )

A. 　建立工作小组

B. 　工作丰富化

C. 　工作扩大化

D. 　岗位轮换

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3、简要说明岗位规范的定义和主要内容?

点击查看答案

316、( ) 一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。( )

A. 　工作效率

B. 　成本控制

C. 　工作过程

D. 　工作成果

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254、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。( )

A. 　设计和实施的费用比较低

B. 　将关键事件和等级评价有效的结合

C. 　绩效评价的等级是5~9级

D. 　是关键事件法的进一步拓展和应用

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