19、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核。( )
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51、了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。( )
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75、下列不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是。( )
A. 质量管理
B. 劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 安全生产的规定
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77、“阶梯晋升”是对多数 干部而言,这种台阶式逐级晋升的方法,可避免盲目性,准确度较高,便于激励大部分员工。( )
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164、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时, 应采取的对策是 ( )。( )
A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B. 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C. 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D. 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
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270、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。( )
A. 无需
B. 部分
C. 酌情
D. 按照正常提供劳动
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345、集体工资协议报送( ) 内,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。( )
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
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45、简述宽带式工资结构的设计程序?
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390、为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到 。( )
A. 针对性
B. 灵活性
C. 理想的境界
D. 开放性
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107、( )是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上,在增加一种横向的管理系统。( )
A. 矩阵制
B. 超事业部制
C. 事业部制
D. 模拟分权制
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