279、( )结构适合规模小 , 业务简单的企业。( )

A. 正确

B. 错误

A. 　岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B. 　岗位设计要杜绝人浮于事,效率低下的现象

C. 　岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D. 　岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

A. 　标准工作时间

B. 　工作时间

C. 　计件工作时间

D. 　综合计算工作时间

A. 正确

B. 错误

A. 　同一岗位技能要求差别大

B. 　生产专业化、自动化程度低

C. 　同一岗位技能要求差别小

D. 　不同岗位之间劳动差别小

A. 　规划的实施

B. 　培训的方法

C. 　培训的费用

D. 　培训的目标

A. 　招聘总成本 =直接成本+间接费用

B. 　工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C. 　培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D. 　在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前
进行

A. 　计算机模拟法

B. 　马尔可夫分析法

C. 　定员定额分析法

D. 　经济计量模型法