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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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287、系统设计工作的最早的方法之一是( )。( )

A、　泰勒的科学管理原理

B、　亚当•斯密的职能专业化

C、　钱德勒的组织结构服从战略原理

D、　德尔菲法预测技术

答案：A

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73、让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于。( )

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492、、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是。( )

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26、需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。( )

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43、自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。( )

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400、下列方法中不属于考评指标量化的方法是。( )

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495、( )是当前人员招聘面试发展的主流。( )

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362、从业人员爱岗敬业的基本要求是。( )

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24、员工沟通的程序滑下列哪一项。( )

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65、企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体,她们在参与培训的目的上是一致的。 ( )

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14、员工素质测评的主要原则?

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单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

287、系统设计工作的最早的方法之一是( )。( )

A、　泰勒的科学管理原理

B、　亚当•斯密的职能专业化

C、　钱德勒的组织结构服从战略原理

D、　德尔菲法预测技术

答案：A

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A. 　员工职业生涯规划

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D. 　人员晋升计划

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492、、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是。( )

A. 　理解

B. 　应用

C. 　评价

D. 　分析

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26、需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。( )

A. 正确

B. 错误

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43、自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。( )

A. 正确

B. 错误

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400、下列方法中不属于考评指标量化的方法是。( )

A. 　加权

B. 　标度划分

C. 　赋分

D. 　计分

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495、( )是当前人员招聘面试发展的主流。( )

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B. 　单独面试

C. 　非结构化面试

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362、从业人员爱岗敬业的基本要求是。( )

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24、员工沟通的程序滑下列哪一项。( )

A. 　形成概念

B. 　信息存储

C. 　信息传输

D. 　信息接收

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65、企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体,她们在参与培训的目的上是一致的。 ( )

A. 正确

B. 错误

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14、员工素质测评的主要原则?

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