497、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( )面试问题。( )
A. 压力性
B. 知识性
C. 思维性
D. 经验性
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465、绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统。( )
A. 员工养老保障;员工医疗保障
B. 员工失业保障;员工住房保障
C. 员工绩效评审系统;员工申诉系统
D. 员工自我评价;领导评价
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17、面试中的常见问题分析?
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115、( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。( )
A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法
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175、在经济统计中,预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据,事先规定一定的控制范围值,并编入程序,当录入的数据( )时,计算机将拒绝接受。( )
A. 不全面
B. 不准确
C. 超出范围
D. 逻辑错误
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263、不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。( )
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律关系
C. 劳动法律事件
D. 劳动法律事实
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310、对培训效果进行行为评估的时间应为( ) 。( )
A. 课程开始时
B. 培训结束三个月或半年以后
C. 课程结束时
D. 培训结束半年或一年以后
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379、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括 。( )
A. 官僚式+市场式
B. 发展式+市场式
C. 家族式+市场式
D. 市场发展式
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70、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准,这句话描述的是工作岗位设计的。( )
A. 正确分析工作目标的原则
B. 明确任务目标的原则
C. 合理分工协作的原则
D. 责权利相对的原则
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1、在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?
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