195、对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。( )
A. 成熟的
B. 不成熟的
C. 规模很大的
D. 规模很小的
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154、要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( )。( )
A. 人力资源招聘与配置工作
B. 职务设计与岗位说明
C. 制定人力资源规划
D. 绩效考核工作
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308、( ) 不属于外部聘请培训师的优点。( )
A. 选择范围较大
B. 带来全新理念
C. 提高培训档次
D. 师资费用较低
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58、委任是公务员交流最为常见的方式。( )
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277、事业部制结构遵循的主要原则是 ( ) 。 ( )
A. 集中决策、 分散投资
B. 集中决策、 分散经营
C. 组织结构服从战略
D. 以成果为中心
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476、( )是培训管理工作的第一环。( )
A. 明确培训目标
B. 培训需求分析
C. 培训规划设计
D. 培训费用预算
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484、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。( )
A. 要素性
B. 功能性
C. 结构性
D. 成本性
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126、企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是。( )
A. 规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构。
B. 规模较小,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构。
C. 规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构。
D. 规模较计的部门结构;规模较大,苴选择以关系为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以成果为中心设计的部门结构。
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46、我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。( )
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448、在面试的中间环节。需要遵循 STAR 原则,以下哪项是对 STAR 的错误解释。( )
A. SITUATION(背景)
B. TASK(任务)
C. Timely(时效性)
D. RESULT(结果)
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