53、在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-7da0-c053-2053bf64dd03.html
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31、教学计划的内容?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-c958-c053-2053bf64dd01.html
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268、正式通报不包括( )。 ( )
A. 信息不易收到歪曲
B. 信息传递准确
C. 沟通内容易于保存
D. 便于双向沟通
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4748-c053-2053bf64dd02.html
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15、员工素质测评的类型?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b5d0-c053-2053bf64dd04.html
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360、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人的所在地仲裁委员会受理。( )
A. 档案关系
B. 劳动合同关系
C. 户口关系
D. 工资关系
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64、员工培训是企业的一种投资行为,和其它投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 ( )
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296、以下关于德尔菲的描述不正确的是( ) 。( )
A. 可用于企业整体人力资源预测的一部分
B. 可用于预测企业某部门人力资源需求
C. 适合于人力资源需求的长期趋势预测
D. 是一种定性与定量相结合的预测方法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-62a0-c053-2053bf64dd02.html
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302、面试支考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的( ) 。( )
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6688-c053-2053bf64dd04.html
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44、作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自20世纪60年代,但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-79b8-c053-2053bf64dd00.html
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375、在SWOT会计人才竞争战略中,威胁( )不包括 。( )
A. 国际人才竞争,优胜劣汰
B. 竞争意识不强,会计信息失真
C. 国际竞争风险
D. 知识爆炸,信息爆炸
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-6600-c053-2053bf64dd03.html
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