202、劳动关系管理制度以( )为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。( )
A. 劳动者
B. 企业
C. 劳动管理部门
D. 劳动法律
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-aae0-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
37、当( )时,总产量取得最大值。( )
A. AP=0
B. MP=0
C. AP>MP
D. AP
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a0b8-c053-2053bf64dd04.html
点击查看答案
413、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为 。( )
A. ①②③④⑤
B. ③②①④⑤
C. ③①④②⑤
D. ④①③②⑤
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8540-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
231、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( ) 。( )
A. 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B. 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C. 在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全
D. 员工权益资金的项目和标准设计国家,企业和员工三者的利益
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-c638-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
143、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。( )
A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-c2b8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
7、新型组织结构模式及特点分析?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b1e8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
241、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( ) 。( )
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 面谈法
D. 工作分析法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ce08-c053-2053bf64dd04.html
点击查看答案
145、工作岗位设计的影响因素不包括。( )
A. 管理信息系统
B. 软环境条件
C. 劳动环境条件
D. 职能性技术专家
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-c2b8-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
20、公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6488-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
406、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用 。( )
A. 岗位工资
B. 奖金
C. 结构工资
D. 浮动工资
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-7d70-c053-2053bf64dd04.html
点击查看答案
