APP下载

杰诺教育人力资源管理师四级

搜索

杰诺教育人力资源管理师四级

题目内容

(

单选题

)

300、员工测评的( ) 是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。( )

A、　晕轮效应

B、　感情效应

C、　近因误差

D、　无法确定相关关系

答案：C

杰诺教育人力资源管理师四级

411、领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是。( )

点击查看题目

25、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。( )

点击查看题目

223、以下不属于人力资源管理基本原则的是( ) 。( )

点击查看题目

40、简述企业工资制度的分类?

点击查看题目

338、年薪制的基本工资的发放周期为( ) 。( )

点击查看题目

48、人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。( )

点击查看题目

463、( )不属于公司员工申诉系统的 3 个功能。( )

点击查看题目

71、马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。( )

点击查看题目

319、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是( ) 。( )

点击查看题目

498、企业员工培训规划的基础是。( )

点击查看题目

杰诺教育人力资源管理师四级

题目内容

(

单选题

)

手机预览

杰诺教育人力资源管理师四级

300、员工测评的( ) 是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。( )

A、　晕轮效应

B、　感情效应

C、　近因误差

D、　无法确定相关关系

答案：C

相关题库:

杰诺教育人力资源管理师四级

分享

杰诺教育人力资源管理师四级

相关题目

411、领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是。( )

A. 　费德勒的权变模型

B. 　领导情境理论

C. 　路径一目标理论

D. 　参与模型

点击查看答案

25、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

223、以下不属于人力资源管理基本原则的是( ) 。( )

A. 　人尽其才

B. 　能位匹配

C. 　岗得其人

D. 　因人设岗

点击查看答案

40、简述企业工资制度的分类?

点击查看答案

338、年薪制的基本工资的发放周期为( ) 。( )

A. 　周

B. 　月

C. 　季度

D. 　年

点击查看答案

48、人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

463、( )不属于公司员工申诉系统的 3 个功能。( )

A. 　允许员工对绩效考评的结果提出异议

B. 　给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事,在考评中更加重视信息的采集和证据

C. 　减少矛盾和冲突,将不利的影响压低到最低限度

D. 　员工可以擅自修改考评结果

点击查看答案

71、马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

319、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是( ) 。( )

A. 　KPI体系以控制为中心

B. 　财务与非财务指标相结合

C. 　战略目标自上而下分解

D. 　短期指标与长期指标结合

点击查看答案

498、企业员工培训规划的基础是。( )

A. 　人力资源开发体系

B. 　培训需求分析

C. 　企业薪酬管理体系

D. 　组织结构分析

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

数学套题期末4第四套

公共课程资料知识题库

英语单元测试题库

中国现代文学史真题题库

广西民族大学学位英语考试复习资料（2022年版）-4

经济法基础复习题库

验光技术期末复习题

马概期末试题练习

大学语文英语题库

生物复习知识点题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302