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杰诺教育人力资源管理师四级

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301、在相关分析中r=-1.00表示两组测评数据( )。( )

A、　完全负相关

B、　零相关

C、　完全正相关

D、　无法确定相关关系

答案：A

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35、简述薪酬调查的作用?

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379、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括。( )

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405、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是。( )

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235、( ) 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 ( )

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128、以下不属于组织结构分析内容的是。( )

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59、对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行般说明的文件称之为岗位要求。( )

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348、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( ) 内未达到调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。( )

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25、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。( )

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13、企业人员供给预测的步骤?

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单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

301、在相关分析中r=-1.00表示两组测评数据( )。( )

A、　完全负相关

B、　零相关

C、　完全正相关

D、　无法确定相关关系

答案：A

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379、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括。( )

A. 　官僚式+市场式

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405、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是。( )

A. 　劳动责任大小

B. 　劳动条件好坏

C. 　工龄或技术熟练程度

D. 　劳动贡献大小

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235、( ) 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 ( )

A. 　人格测试

B. 　能力测试

C. 　兴趣测试

D. 　道德测试

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301、在相关分析中r=-1.00表示两组测评数据( )。( )

A. 　完全负相关

B. 　零相关

C. 　完全正相关

D. 　无法确定相关关系

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128、以下不属于组织结构分析内容的是。( )

A. 　各种职能的性质及类别

B. 　员工与岗位之间是否匹配

C. 　哪些是决定企业经营的关键性职能

D. 　内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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59、对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行般说明的文件称之为岗位要求。( )

A. 正确

B. 错误

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348、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( ) 内未达到调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。( )

A. 　10日

B. 　15日

C. 　20日

D. 　30日

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25、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。( )

A. 正确

B. 错误

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13、企业人员供给预测的步骤?

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