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杰诺教育人力资源管理师四级

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312、在评估培训效果时,( ) 适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重调查。( )

A、　访谈法

B、　问卷调查法

C、　观察法

D、　电话调查法

答案：D

杰诺教育人力资源管理师四级

249、企业的培训风险不包括( ) 。( )

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192、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 ( )

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159、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )。( )

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13、面试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。( )

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16、简述面试的准备阶段?

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216、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( ) 。( )

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56、权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权,而不能对权力进行制约。( )

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36、简述薪酬调查的注意事项?

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39、柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。( )

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299、( ) 是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。( )

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(

单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

312、在评估培训效果时,( ) 适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重调查。( )

A、　访谈法

B、　问卷调查法

C、　观察法

D、　电话调查法

答案：D

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249、企业的培训风险不包括( ) 。( )

A. 　人才流失带来的经济损失

B. 　培训成本超出预算

C. 　专业技术的保密难度增大

D. 　送培人员选拔失当

点击查看答案

192、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 ( )

A. 　工作态度考评

B. 　责任感考评

C. 　开拓性考评

D. 　工作热情考评

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159、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )。( )

A. 　绩效分析、人员分析

B. 　工作任务分析、人员分析

C. 　绩效分析、工作分析

D. 　组织分析、个人分析

点击查看答案

13、面试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。( )

A. 正确

B. 错误

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16、简述面试的准备阶段?

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216、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( ) 。( )

A. 　市场改良

B. 　市场营销组合改良

C. 　产品改良

D. 　增强销售渠道功效

点击查看答案

56、权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权,而不能对权力进行制约。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

36、简述薪酬调查的注意事项?

点击查看答案

39、柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

299、( ) 是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。( )

A. 　心理测试

B. 　品德测评

C. 　投射技术

D. 　问卷测评

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