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杰诺教育人力资源管理师四级

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317、( ) 绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。( )

A、　品质特征型

B、　工作结果型

C、　行为过程型

D、　劳动态度型

答案：C

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22、利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。( )

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44、( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。( )

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12、团体劳动争议处理方法?

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26、需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。( )

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479、劳动力市场的基本功能是( )。( )

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334、( ) 是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。( )

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319、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是( ) 。( )

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56、权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权,而不能对权力进行制约。( )

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429、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是。( )

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408、下列奖金哪些属于长期奖金。( )

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单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

317、( ) 绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。( )

A、　品质特征型

B、　工作结果型

C、　行为过程型

D、　劳动态度型

答案：C

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22、利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。( )

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B. 　内部晋升

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44、( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。( )

A. 　劳动经济学

B. 　劳动力

C. 　劳动资源

D. 　劳动能力

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12、团体劳动争议处理方法?

点击查看答案

26、需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。( )

A. 正确

B. 错误

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479、劳动力市场的基本功能是( )。( )

A. 　实现劳动资源的配置

B. 　决定就业量与工资

C. 　解决生产什么的问题

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334、( ) 是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。( )

A. 　职级

B. 　岗级

C. 　职等

D. 　岗等

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319、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是( ) 。( )

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56、权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权,而不能对权力进行制约。( )

A. 正确

B. 错误

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429、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是。( )

A. 　战略人力资源管理

B. 　人力资源战略管理

C. 　战略上的人力资源管理

D. 　人力资源策略管理

点击查看答案

408、下列奖金哪些属于长期奖金。( )

A. 　超额奖

B. 　成本奖

C. 　员工持股计划

D. 　合理化建议奖

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