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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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单选题
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318、在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括( ) 。( )

A、 考评标准越多越好

B、 各标准间的差距要合理

C、 标准的含义要明确

D、 标准的等级数量要合理

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
210、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-b698-c053-2053bf64dd00.html
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284、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时 , 应采取的对策是( ) 。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-56e8-c053-2053bf64dd01.html
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75、下列不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-99d0-c053-2053bf64dd02.html
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200、在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-aae0-c053-2053bf64dd01.html
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186、以工作为中心来设计部门结构 , 其设计结果是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-9b40-c053-2053bf64dd03.html
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154、要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ca88-c053-2053bf64dd02.html
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69、程序分析的分析工具不包括。( )
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51、以行为科学理论为依据,着重强调人的因素的组织理论是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-ac70-c053-2053bf64dd03.html
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464、下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6850-c053-2053bf64dd01.html
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30、某企业打算对保安岗位进行岗位分析,岗位分析人员应采用的方法是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-7fa8-c053-2053bf64dd00.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

318、在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括( ) 。( )

A、 考评标准越多越好

B、 各标准间的差距要合理

C、 标准的含义要明确

D、 标准的等级数量要合理

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
210、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( )。( )

A.  工作现场教育

B.  组织班组教育

C.  安全知识教育

D.  劳动保护教育

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-b698-c053-2053bf64dd00.html
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284、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时 , 应采取的对策是( ) 。 ( )

A.  减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B.  减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C.  减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D.  减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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75、下列不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是。( )

A.  质量管理

B.  劳动保护的规定

C.  户籍制度

D.  安全生产的规定

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-99d0-c053-2053bf64dd02.html
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200、在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( )。

A.  岗位分析

B.  了解劳动力需求关系

C.  薪酬调查

D.  了解企业的财力状况

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-aae0-c053-2053bf64dd01.html
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186、以工作为中心来设计部门结构 , 其设计结果是( )。( )

A.  模拟分权制

B.  广义的职能制组织结构模式

C.  狭义的职能制组织结构模式

D.  事业部制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-9b40-c053-2053bf64dd03.html
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154、要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( )。( )

A.  人力资源招聘与配置工作

B.  职务设计与岗位说明

C.  制定人力资源规划

D.  绩效考核工作

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ca88-c053-2053bf64dd02.html
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69、程序分析的分析工具不包括。( )

A.  多作业程序图

B.  动作研究

C.  线图

D.  流程图

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-95e8-c053-2053bf64dd01.html
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51、以行为科学理论为依据,着重强调人的因素的组织理论是。( )

A.  古典组织理论

B.  近代组织理论

C.  现代组织理论

D.  组织行为理论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-ac70-c053-2053bf64dd03.html
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464、下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法。( )

A.  绩效目标比较法

B.  水平比较法

C.  横向比较法

D.  函数比较法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6850-c053-2053bf64dd01.html
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30、某企业打算对保安岗位进行岗位分析,岗位分析人员应采用的方法是。( )

A.  直接观察法

B.  阶段观察法

C.  工作表演法

D.  观察法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-7fa8-c053-2053bf64dd00.html
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