322、劳动法律系中的( ) 包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。( )

A. 　观察法

B. 　问卷调查法

C. 　面谈法

D. 　工作分析法

A. 　因人设岗

B. 　因事设岗

C. 　因人力资源设岗

D. 　因企业结构设岗

A. 　生产加工方法

B. 　工艺流程

C. 　劳动组织条件

D. 　管理层次

A. 　员工职业生涯规划

B. 　员工培训开发计划

C. 　人员配备计划

D. 　人员晋升计划

A. 　行为性

B. 　特征性

C. 　结果性

D. 　品质性

A. 　人力资源供求平衡

B. 　人力资源供大于求

C. 　人力资源供不应求

D. 　人力资源供求失衡

A. 　要素性

B. 　功能性

C. 　结构性

D. 　成本性

A. 　第一印象

B. 　对比效应 .晕轮效应 D.感情效应

D. 　感情效应

A. 　应该是什么

B. 　是怎样的

C. 　是什么

D. 　实在的

A. 　合理的劳动定员能提高劳动生产率

B. 　定员必须以生产效率最大化为依据

C. 　劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D. 　合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转