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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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323、确定型决策方法不包括( ) 。( )

A、　微分法

B、　量本利分析

C、　收益矩阵法

D、　线性规划法

答案：C

杰诺教育人力资源管理师四级

307、在培训课程设计文件中,内容大纲不包括( ) 。( )

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441、凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( ) 。( )

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365、某企业家说、“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”、“无形资产”的意思是( )。( )

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74、获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据,但一般以专家小组法为主。( )

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261、需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( ) 。( )

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337、工资标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )。( )

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10、职位分类首创于英国,是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。( )

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2、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

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72、狭义的人力资源规划不包括。( )

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426、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是。( )

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单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

323、确定型决策方法不包括( ) 。( )

A、　微分法

B、　量本利分析

C、　收益矩阵法

D、　线性规划法

答案：C

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307、在培训课程设计文件中,内容大纲不包括( ) 。( )

A. 　课程时间长度的

B. 　资料的结构

C. 　课程目标和内容

D. 　教学顺序和活动

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441、凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( ) 。( )

A. 　一般系统理论

B. 　人力资源管理系统理论

C. 　人力资本理论

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365、某企业家说、“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”、“无形资产”的意思是( )。( )

A. 　是真正干工作的资源。人是无形资产

B. 　是某种无形的、说不清楚的存在物

C. 　主要是企业精神和员工的职业道德

D. 　企业的规章制度

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74、获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据,但一般以专家小组法为主。( )

A. 正确

B. 错误

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261、需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( ) 。( )

A. 　排列法

B. 　分值法

C. 　因素比较法

D. 　计分法

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337、工资标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )。( )

A. 　能力工资

B. 　提成工资

C. 　组合工资

D. 　岗位工资

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10、职位分类首创于英国,是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。( )

A. 正确

B. 错误

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2、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

点击查看答案

72、狭义的人力资源规划不包括。( )

A. 　人员配备计划

B. 　人员培训开发计划

C. 　人员补充计划

D. 　人员晋升计划

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426、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是。( )

A. 　①②③

B. 　③②①

C. 　③①②

D. 　①③②

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