420、导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是。( )
A. 人力资源供求平衡
B. 资源供大于求
C. 资源供小于求
D. 无法确定
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17、面试中的常见问题分析?
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199、单位录用员工的,应当自录用之日起 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。( )
A. 20日
B. 25日
C. 30日
D. 两个月内
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47、利润定义为企业生产经营的总收人减去 ( )的差额部分 。( )
A. 生产费用
B. 总费用
C. 原材料费用
D. 人工费用
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20、公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。( )
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96、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括。( )
A. 企业内部的价格体系不容易完全理顺
B. 企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大
C. 各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D. 各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
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26、需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。( )
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119、( )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。( )
A. 任务与目标原则
B. 集权与分权结合原则
C. 有效管理幅度原贝
D. 稳定性与适应性相结合原则
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317、( ) 绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。( )
A. 品质特征型
B. 工作结果型
C. 行为过程型
D. 劳动态度型
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72、狭义的人力资源规划不包括。( )
A. 人员配备计划
B. 人员培训开发计划
C. 人员补充计划
D. 人员晋升计划
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