85、企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括。( )
A. 内部人员自然流失
B. 内部流动
C. 解聘
D. 择业偏好
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353、要做好人力资源管理工作,首要的也是最为基本的就是。( )
A. 人力资源招聘与配置工作
B. 职务设计与岗位说明
C. 制定人力资源规划
D. 绩效考核工作
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375、在SWOT会计人才竞争战略中,威胁( )不包括 。( )
A. 国际人才竞争,优胜劣汰
B. 竞争意识不强,会计信息失真
C. 国际竞争风险
D. 知识爆炸,信息爆炸
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64、企业在分析決策应该归属于哪一管理层次和部门时,需要考虑的因素不包括。( )
A. 決策的性质
B. 决策者所需具备的能力
C. 决策的环境
D. 決策对各职能的影响面
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97、( )是以成果为中心设计的部门结构模式。( )
A. 直线职能制
B. 网络型组织
C. 多维立体组织
D. 事业部制
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392、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括 。( )
A. 员工培训与开发
B. 员工的领跑者
C. 了解员工需求
D. 员工的贡献率
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143、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。( )
A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表
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246、在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( ) 。( )
①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A. ①②③④⑤⑥⑦
B. ①③②④⑤⑦⑥
C. ①②④⑤③⑦⑥
D. ①③②⑤④⑥⑦
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27、以下说法正确的是 ( )。( )
A. 员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B. 劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C. 企业人力资源需求的满足,应优先考虑外部人力资源供给
D. 当分公司发生资不抵债时,母公司必须对分公司的债务负责
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422、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等,这是企业组织无形的部分,我们称之为管理体制中的。( )
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