481、 劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为()。( )
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315、绩效考评的( ) 容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。( )
A. 苛严误差
B. 中间倾向
C. 宽厚误差
D. 晕轮误差
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418、在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是 。( )
A. AP递减
B. AP递增
C. MP递减
D. MP为负值
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429、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是。( )
A. 战略人力资源管理
B. 人力资源战略管理
C. 战略上的人力资源管理
D. 人力资源策略管理
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4、2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工作标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资。但公司始终不同意,刘某不服,与2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?
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231、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( ) 。( )
A. 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B. 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C. 在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全
D. 员工权益资金的项目和标准设计国家,企业和员工三者的利益
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208、企业建立有效的员工沟通制度,不但有利于企业的有效管理与经营,同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上,一般有两种类型的沟通渠道,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )。( )
A. 正式沟通渠道和非正式沟通渠道
B. 纵向沟通渠道和横向沟通渠道
C. 下向沟通渠道和上向沟通渠道
D. 管理沟通渠道和非管理沟通渠道
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464、下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法。( )
A. 绩效目标比较法
B. 水平比较法
C. 横向比较法
D. 函数比较法
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470、仲裁庭应于开庭的前( )前,将开庭时间、地点书面通知双方当事人。( )
A. 4 日
B. 5 日
C. 7 日
D. 10 日
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70、德国公司制度的特点是法人持股和法人相互持股,通过法人相互持股,银行与企业相互渗透。( )
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