425、经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为。( )
A. 要素需求
B. 引致需求
C. 社会需求
D. 经济需求
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295、以下关于人员规划的说法不正确的是( ) 。( )
A. 人员规划是人力资源预测的一部分
B. 人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益
C. 人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D. 人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
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182、“ 结构简单 , 统一 ; 权责关系明确 ; 内部协调容易 ; 管理效率比较高。” 具有以上特点的组织结构类型是( )。( )
A. 直线型
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
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54、下列选项中,关于合理分权的作用,描述不正确的是。( )
A. 有利于企业统一指挥和领导
B. 有利于调动下级的积极主动性
C. 有利于基层迅速正确地做出決策
D. 有利于领导集中力量抓重大问题
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466、按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定,即担任什么职务,确定什么薪酬标准。工作变动,职务薪酬也随着变动。一般以"一职一 薪"为宜。这是( )。 ( )
A. 基础薪酬
B. 职务薪酬
C. 年功薪酬
D. 浮动薪酬
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480、劳动力市场的客体是( )。( )
A. 劳动力市场关系
B. 劳动者的劳动力
C. 劳动力的所有者个体
D. 使用劳动力的企业
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460、期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于。( )
A. 工作周期长,任务不易明确的项目
B. 工作周期长,任务比较明确的项目
C. 工作周期短,任务很明确的项目
D. 工作周期短,任务不明确的项目
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376、以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )。( )
A. 人力资源战略规划的设计与形成
B. 对战略实施的全过程进行监控
C. 战略规划的实施
D. 战略规划的评价与控制
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181、影响和制约组织结构的因素有 ( )。( )
A. 信息沟通、技术特点、经营战略
B. 管理体制、企业规模、投资成本
C. 经营战略、投资成本、环境变化
D. 企业规模、人才结构、管理体制
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23、培训规划的主要内容?
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