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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

题目内容

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333、在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循( ) 。( )

A、　可比性原则

B、　最优原则

C、　公平性原则

D、　趋中原则

答案：A

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388、449、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充,形成了。( )

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262、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。 ( )

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429、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是。( )

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26、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。( )

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240、五班四运转的轮休制循环期为( ) 。( )

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105、( )导致企业设备闲置,固定资产利用率低。( )

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31、我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。( )

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42、简述企业年金设计程序?

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60、科层制是最理想的组织形式。( )

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426、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是。( )

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(

单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

333、在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循( ) 。( )

A、　可比性原则

B、　最优原则

C、　公平性原则

D、　趋中原则

答案：A

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388、449、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充,形成了。( )

A. 　劳动力的供需

B. 　劳动力市场的需求方

C. 　劳动力的供求方

D. 　劳动力市场满足方

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262、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。 ( )

A. 　它是一种双务关系

B. 　具有国家强制性

C. 　内容是权力和义务

D. 　平等性和隶属性

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429、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是。( )

A. 　战略人力资源管理

B. 　人力资源战略管理

C. 　战略上的人力资源管理

D. 　人力资源策略管理

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26、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。( )

A. 　0、1~0、3

B. 　0、2~0、3

C. 　0、2~0、4

D. 　0、2~0、5

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240、五班四运转的轮休制循环期为( ) 。( )

A. 　6天

B. 　7天

C. 　8天

D. 　10天

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105、( )导致企业设备闲置,固定资产利用率低。( )

A. 　人力资源供求平衡

B. 　人力资源供过于求

C. 　人力资源供不应求

D. 　人力资源供求失衡

点击查看答案

31、我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。( )

A. 正确

B. 错误

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42、简述企业年金设计程序?

点击查看答案

60、科层制是最理想的组织形式。( )

A. 正确

B. 错误

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426、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是。( )

A. 　①②③

B. 　③②①

C. 　③①②

D. 　①③②

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