32、从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )
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339、( ) 的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。( )
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
E.
F.
G.
H.
I.
J.
解析：
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-85c8-c053-2053bf64dd04.html
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350、在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( ) 。( )
A. 平等保护
B. 全面保护
C. 优先保护
D. 基本保护
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441、凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( ) 。( )
A. 一般系统理论
B. 人力资源管理系统理论
C. 人力资本理论
D. 资源基础理论
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182、“ 结构简单 , 统一 ; 权责关系明确 ; 内部协调容易 ; 管理效率比较高。” 具有以上特点的组织结构类型是( )。( )
A. 直线型
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
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147、在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是。( )
A. 人一机程序图
B. 多作业程序图
C. 操作人程序图
D. 动作分析
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321、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。( )
A. (△S/S)/(△W/W)
B. (△W/W)/(△S/S)
C. (△W/S)/(△S/W)
D. (△S/W)/(W/S)
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341、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( ) 。( )
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 考核性调整
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2、传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。( )
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92、“制度规范的指定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源制度的( )要求。( )
A. 从企业具体情况出发
B. 满足企业的实际需要
C. 注重系统性和配套性
D. 保持合理性和先进性
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