358、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ) 。( )
A. 优化原则
B. 能级对应原则
C. 人尽其才原则
D. 以人为本原则
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23、非正式目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此,通过给员工合适地设定目标,可以激励员工。行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生,产生的影响也不如正式制度深远。( )
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250、容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( ) 。( )
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
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8、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。( )
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344、工资指导线的( ) 是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。( )
A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 预警线
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6、劳动争议仲裁的原则不包括。( )
A. 裁决应先行调解
B. 当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼
C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D. 可能影响公正裁决的人应当回避
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38、到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。( )
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437、梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系,最终创立了()学说。( )
A. 社会人
B. 经纪人
C. 经济人
D. 人际关系
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117、( )是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。( )
A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法
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12、团体劳动争议处理方法?
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