340、工资的( ) 把员的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。( )

A. 　战略人力资源管理

B. 　人力资源战略管理

C. 　战略上的人力资源管理

D. 　人力资源策略管理

A. 　超额奖

B. 　成本奖

C. 　员工持股计划

D. 　合理化建议奖

A. 　品质特征型

B. 　工作结果型

C. 　行为过程型

D. 　劳动态度型

A. 　对比效应

B. 　首因效应

C. 　晕轮效应

D. 　近因效应

A. 　直线制

B. 　直线职能制

C. 　事业部制

D. 　矩阵制

A. 　衰退期

B. 　发展期

C. 　成熟期

D. 　创业初期

A. 　成对比较法

B. 　回忆印象评判法

C. 　加权综合考评法

D. 　目标等级考评法

A. 　人才流失带来的经济损失

B. 　培训成本超出预算

C. 　专业技术的保密难度增大

D. 　送培人员选拔失当

A. 　培训的目标

B. 　培训费用的预算

C. 　培训的内容

D. 　培训人员的资格

A. 　受训人员的数量

B. 　培训的方式方法

C. 　培训费用的预算

D. 　培训的奖励措施