145、工作岗位设计的影响因素不包括。( )
A. 管理信息系统
B. 软环境条件
C. 劳动环境条件
D. 职能性技术专家
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326、为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括。( )
A. 健全的员工绩效管理体系
B. 完善的劳动人事规章规划
C. 系统的工作岗位分析与评价制度
D. 静态的员工教育培养和训练体制
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372、广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。( )
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173、狭义的( ),是宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定,这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。( )
A. 工资政策
B. 收入政策
C. 工资保护政策
D. 工资导向政策
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47、利润定义为企业生产经营的总收人减去 ( )的差额部分 。( )
A. 生产费用
B. 总费用
C. 原材料费用
D. 人工费用
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134、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括。( )
A. 岗位工作的满负荷
B. 岗位的工时制度
C. 岗位的任职能力要求
D. 劳动环境的优化
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461、为避免个人偏见等错误,可采用何种考评( )。( )
A. 360
B. 180
C. 90
D. 270
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428、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。( )
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
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318、在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括( ) 。( )
A. 考评标准越多越好
B. 各标准间的差距要合理
C. 标准的含义要明确
D. 标准的等级数量要合理
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288、 搞好劳动定员的核心是( ) 。( )
A. 保持先进合理的定员水平
B. 调动劳动者的积极性
C. 合理节约的使用劳动力
D. 贯彻按劳分配原则
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