54、狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )
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365、某企业家说、“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”、“无形资产”的意思是( )。( )
A. 是真正干工作的资源。人是无形资产
B. 是某种无形的、说不清楚的存在物
C. 主要是企业精神和员工的职业道德
D. 企业的规章制度
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53、在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。( )
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450、凡因个人原因要求组织调动的,具体程序包括以下哪些除了。( )
A. 本人提出申请,填写调动审批表
B. 办理社保及公积金转移
C. 调出调入单位双方洽商
D. 调入单位发出调动通知
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52、公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。( )
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197、在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。( )
A. 重新调整薪酬等级方案
B. 保持原有工资水平
C. 降低工资水平
D. 薪酬等级不变,执行新的薪酬标准
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500、科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现( )的指导思想。( )
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184、正式组织的本质特征是 ( )。( )
A. 个人所提供的心理状态
B. 个人所提供的思维习惯
C. 个人所提供的行为习惯
D. 个人所提供的行为或力的相互作用
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354、工作分析,是( ) 组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。( )
A. 收集、整理、分析
B. 收集、分析、整理
C. 收集、整理、综合
D. 收集、综合、整理
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121、( )将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。( )
A. 模拟分权组织
B. 分公司与总公司
C. 多维立体组织
D. 子公司与母公司
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