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355、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的。( )

A、　1/5

B、　1/4

C、　1/3

D、　不确定

答案：C

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24、制定培训规划的基本步骤?

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143、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。( )

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348、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( ) 内未达到调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。( )

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45、简述宽带式工资结构的设计程序?

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445、( )选取国内外本行业最先进企业作为标杆,与最先进企业的主要经济和人力资源管理指标进行对照比较。( )

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19、无领导小组讨论题目设计流程?

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93、机构臃肿、人浮于事、生产率下降是( )的具体表现。( )

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9、人力资源规划的程序?

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360、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人的所在地仲裁委员会受理。( )

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406、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用。( )

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单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

355、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的。( )

A、　1/5

B、　1/4

C、　1/3

D、　不确定

答案：C

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143、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。( )

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348、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( ) 内未达到调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。( )

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B. 　15日

C. 　20日

D. 　30日

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45、简述宽带式工资结构的设计程序?

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445、( )选取国内外本行业最先进企业作为标杆,与最先进企业的主要经济和人力资源管理指标进行对照比较。( )

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19、无领导小组讨论题目设计流程?

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9、人力资源规划的程序?

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360、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人的所在地仲裁委员会受理。( )

A. 　档案关系

B. 　劳动合同关系

C. 　户口关系

D. 　工资关系

点击查看答案

406、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用。( )

A. 　岗位工资

B. 　奖金

C. 　结构工资

D. 　浮动工资

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