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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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356、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过。( )

A、 业绩考核、表现考核、专项考核

B、 业绩考核、平时考核

C、 年度考核、平时考核、专项考核

D、 月度考核、年度考核

答案:C

杰诺教育人力资源管理师四级
305、以下关于培训费用的说法错误的是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6a70-c053-2053bf64dd02.html
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407、由若干个工资部分组合而成的工资形式称 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8158-c053-2053bf64dd00.html
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60、科层制是最理想的组织形式。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8570-c053-2053bf64dd01.html
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8、订立劳动合同必须主体要合法、 ( )的合法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-6370-c053-2053bf64dd00.html
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66、在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就能够进行培训。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8570-c053-2053bf64dd07.html
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32、下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-9cd0-c053-2053bf64dd01.html
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43、简述企业补充医疗保险设计程序?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-d128-c053-2053bf64dd00.html
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230、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-c638-c053-2053bf64dd02.html
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194、在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和( )两个部分。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-a310-c053-2053bf64dd03.html
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427、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0、01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需为( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-4910-c053-2053bf64dd03.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

356、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过。( )

A、 业绩考核、表现考核、专项考核

B、 业绩考核、平时考核

C、 年度考核、平时考核、专项考核

D、 月度考核、年度考核

答案:C

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
305、以下关于培训费用的说法错误的是( ) 。( )

A.  是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.  间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总

C.  由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.  直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

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407、由若干个工资部分组合而成的工资形式称 。( )

A.  绩效工资制

B.  岗位工资制

C.  技能工资制

D.  结构工资制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8158-c053-2053bf64dd00.html
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60、科层制是最理想的组织形式。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8570-c053-2053bf64dd01.html
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8、订立劳动合同必须主体要合法、 ( )的合法。

A.  约定条件

B.  法定条款

C.  条件

D.  内容

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66、在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就能够进行培训。 ( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8570-c053-2053bf64dd07.html
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32、下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是。( )

A.  知识

B.  经验阅历

C.  技能熟练程度

D.  工作质量

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-9cd0-c053-2053bf64dd01.html
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43、简述企业补充医疗保险设计程序?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-d128-c053-2053bf64dd00.html
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230、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( ) 。( )

A.  必须与企业集体合同的精神一致

B.  保持企业人力资源制度规划的动态性

C.  与集体合同条款不一致时,修改集体合同

D.  必须在国家劳动法律,法规的范围内进行

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-c638-c053-2053bf64dd02.html
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194、在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和( )两个部分。( )

A.  业务性能力

B.  经验性能力

C.  创新性能力

D.  写作性能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-a310-c053-2053bf64dd03.html
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427、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0、01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需为( )。( )

A.   60

B.   100

C.   160

D.   200

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-4910-c053-2053bf64dd03.html
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