358、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ) 。( )

A. 　单项定员标准和综合定员标准

B. 　单位用工标准和服务比例标准

C. 　企业定员标准和单位用工标准

D. 　行业通用标准和企业定员标准

A. 　回归分析法

B. 　马尔可夫分析法

C. 　趋势外推法

D. 　经济计量模型法

A. 　书面法

B. 　混合标准尺度法

C. 　硬性分配法

D. 　生产能力衡量法

A. 　排列法

B. 　分值法

C. 　因素比较法

D. 　计分法

A. 　发布广告

B. 　网络招聘

C. 　校园招聘

D. 　猎头推荐

A. 　战略人力资源管理

B. 　人力资源战略管理

C. 　战略上的人力资源管理

D. 　人力资源策略管理

A. 　行为性

B. 　特征性

C. 　结果性

D. 　品质性

A. 　单项定员标准和综合定员标准

B. 　单位用工标准和服务比例标准

C. 　企业定员标准和单位用工标准

D. 　行业通用标准和企业定员标准

A. 正确

B. 错误

A. 　定性化、结果化

B. 　定性化、行为化

C. 　定量化、结果化

D. 　定量化、行为化