55、根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。( )
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198、企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有。( )
A. 合理性原则
B. 必要性原则
C. 计划性原则
D. 标准化原则
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10、人力资源需求预测的内容?
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272、"结构简单,统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是( )。( )
A. 直线型
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
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424、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是。( )
A. 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B. 要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C. 要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D. 要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
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389、以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚角色转变为( )角色。( )
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29、培训成果的层次体系?
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299、( ) 是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。( )
A. 心理测试
B. 品德测评
C. 投射技术
D. 问卷测评
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167、纵观劳动力供给,是( )的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。( )
A. 产业、行业
B. 产业、部门
C. 区域经济
D. 社会经济
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74、获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问 卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标 样本有关胜任特征数据,但一般以专家小组法为主。( )
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