65、企业组织结构变革的方式不包括。( )
A. 改良式
B. 爆破式
C. 计划式
D. 渐进式
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351、劳动争议,广义的是指与( ) 有关的一切争议。( )
A. 劳动合同
B. 集体劳动合同
C. 劳动关系
D. 劳资双方的权利与义务
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3、简要说明岗位规范的定义和主要内容?
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18、无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。( )
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382、( )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。( )
A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
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27、以下说法正确的是 ( )。( )
A. 员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B. 劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C. 企业人力资源需求的满足,应优先考虑外部人力资源供给
D. 当分公司发生资不抵债时,母公司必须对分公司的债务负责
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230、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( ) 。( )
A. 必须与企业集体合同的精神一致
B. 保持企业人力资源制度规划的动态性
C. 与集体合同条款不一致时,修改集体合同
D. 必须在国家劳动法律,法规的范围内进行
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341、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( ) 。( )
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 考核性调整
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293、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( ) 。( )
A. 人力资源预测是人员规划的一部分
B. 人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C. 人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给
D. 人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
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488、11.关于平均失业持续期的表述错误的是。( )
A. 无论时间长短都属于非正常失业
B. 它的长度是反映失业严重程度的重要指标考试大论坛
C. 平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性
D. 平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
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