369、建立评价衡量标准时,员工心理和生理承受程度和状态通过测试( )或面谈等方式掌握实际情况。( )

A. 正确

B. 错误

A. 　业务性能力

B. 　经验性能力

C. 　创新性能力

D. 　写作性能力

A. 正确

B. 错误

A. 　岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B. 　岗位设计要杜绝人浮于事,效率低下的现象

C. 　岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D. 　岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

A. 　盲多必失

B. 　讲求诚信

C. 　少做许诺

D. 　语言要谦逊、中肯

A. 　MRP=VMP

B. 　MRP=MP

C. 　VMP=MP

D. 　MP=MC

A. 　按照自己对事物的理解行事

B. 　按照道德规范、法律、政策和制度规定办事

C. 　按照折中的方式对待当事双方

D. 　按照同事们的麸同愿望、要求办事

A. 　一般阶段

B. 　中级阶段

C. 　更高阶段

D. 　新的管理理念

A. 正确

B. 错误