50、规范研究方法以某种价值判断为基础 ,解决客观经济现象 ( )的问题。( )
A. 应该是什么
B. 是怎样
C. 是什么
D. 实际
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-ac70-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
182、“ 结构简单 , 统一 ; 权责关系明确 ; 内部协调容易 ; 管理效率比较高。” 具有以上特点的组织结构类型是( )。( )
A. 直线型
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-9758-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
191、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。 ( )
A. 绩效沟通
B. 绩效目标的制定
C. 持续的绩效沟通
D. 绩效评价标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-a310-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
113、( )可以进行人力资源供给预测。( )
A. 定员定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-a378-c053-2053bf64dd04.html
点击查看答案
40、劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a4a0-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
81、人力资源需求预测的方法中,一般只在管理比较好的大公司里才采用的是( )。
A. 回归分析法
B. 经济计量模型法
C. 灰色预测模型法
D. 生产模型法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-9db8-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
175、在经济统计中,预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据,事先规定一定的控制范围值,并编入程序,当录入的数据( )时,计算机将拒绝接受。( )
A. 不全面
B. 不准确
C. 超出范围
D. 逻辑错误
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-de10-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
15、关于定员定额表述正确的是。( )
A. 定员就是企业用人质量的界限
B. 定额是组织生产 ,指导分配的基本依据
C. 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D. 按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-7008-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
2、 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-aa18-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
409、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配 。( )
A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动
B. 潜在劳动;物化劳动和流动劳动
C. 流动劳动;物化劳动和潜在劳动
D. 物化劳动;流动劳动和固定劳动
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8158-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
