10、职位分类首创于英国,是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。( )
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144、在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:1、记录;2、选择;3、改进;4、实施;5、分析。其正确的顺序是。( )
A. 1 2 3 4 5
B. 2 1 5 4 3
C. 1 2 5 3 4
D. 2 1 5 3 4
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86、马尔夫模型是分析组织人员流动的典型。( )
A. 多维立体组织
B. 矩阵模型
C. 流程型组织
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45、利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。( )
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5、目标管理法的步骤是( )。
A. 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B. 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C. 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D. 分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
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178、狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。( )
A. 企业人员计划
B. 人力资源发展计划
C. 人力资源开发计划
D. 人力资源管理计划
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304、( ) 最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。( )
A. 人力资源主管理
B. 财务管理人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理
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390、为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到 。( )
A. 针对性
B. 灵活性
C. 理想的境界
D. 开放性
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124、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是。( )
A. 其结构不稳定
B. 员工不能了解任务之间的关联性
C. 适合于规模较大的企业
D. 不包括矩阵制
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387、各级各类( )是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。( )
A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 社团组织
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